Организация и управление кланом. Кто такой лидер? Точного определения этого понятия не существует - ни в науке, ни в обыденном языке.
Тот, кому верят многие, за кем идут, кто умеет организовать людей, имеет популярность в какой-то группе.
Рано или поздно у группы людей появляется желание объединиться в сообщество (клан). Это проистекает еще с незапамятных времен пещерно-общинного строя, когда один человек выжить не мог, а могла выжить только организованная группа.
У каждого члена группы существуют три потребности, которые он удовлетворяет в группе и ради которых он в ней участвует:
- потребность в контроле за внешней средой, в обеспечении ее удобного для себя состояния. Человек хочет безопасности, предсказуемости окружающего мира, защиты, взаимопомощи.
- потребность во включенности в группу, снимающая груз излишней ответственности. Человеку трудно самому принимать решения. Удобнее переложить ответственность за их принятие на группу.
- потребность в эмоциональном контакте, положительном эмоциональном подкреплении.
Признаки сильного и устойчивого клана:
1. Лидер не тащит на себе все функции, а делегирует решение разных вопросов ответственным управляющим. За ним остается стратегия развития клана (общие цели) и регулирование взаимодействия всех его членов. Лидер - стабилизатор группового взаимодействия. Если лидер замыкает на себе все функции управления группой, после "выдергивания" из среды этой ключевой фигуры (неважно чем, болезнь, потеря интереса, и т.п.) группа распадается.
2. В клане имеется ярковыраженная структура взаимодействия и вертикаль власти. Каждый управляющий знает свою область работы и четко исполняет свои обязанности.
3. Каждый желающий при наличии желания и приложив усилия, может добиться определенного поста или должности.
Посты и должности не раздаются.
4. Мнение каждого клановца учитывается при принятии важных решений (но не текущих рабочих моментов каждого ответственного за свой круг обязанностей). При длительном влиянии ключевой фигуры на все крупные и мелкие решения наблюдается сильное угасание интереса к игре у членов группы.
